关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()

【名词&注释】

行政相对人(administrative counterpart)、用人单位(employing unit)、集体福利(collective welfare)、集体合同(collective contract)、产品合格率(product qualification ratio)、克服困难(tide over difficulty)、员工福利(staff welfare)、降低生产成本(reduce production cost)、补充协议(supplemental agreement)、企业高层领导

[多选题]关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()

A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

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[单选题]笔试不具备的优点是()。

A. A、可以大规模地进行评价
B. B、成绩评定较为客观
C. C、评价成本较
D. D、适用于各类能力的考评

[多选题]关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够()

A. 增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量
B. 提高产品质量，但不利于降低生产成本^{(reduce production cost)}
C. 提高人们的创新意识，促进企业的技术进步
D. 帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标

[单选题]计算机病毒按传染方式分为()

A. 拷贝型病毒和网络病毒
B. 良性病毒和恶性病毒
C. 引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒
D. 接触型病毒、辐射性病毒

[单选题]()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

A. 专项协议
B. 集体合同
C. 劳务合同
D. 补充协议^{(supplemental agreement)}

[单选题]期望激励理论属于哪种类型的激励理论?

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论

[多选题]按不同的标准，员工福利^{(staff welfare)}可以划分为()。

A. 广义福利和狭义福利
B. 法定福利和补充福利
C. 集体福利和个人福利
D. 直接福利和间接福利
E. 经济性福利和非经济性福利

[多选题]企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。

A. 企业总产值
B. 产品合格率
C. 市场占有率
D. 企业总收益
E. 成本利润率

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