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- 一个合理的工资结构应该包括()。以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。关键绩效指标通常包括()种类型。岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是()固定工资#
浮动工资#
特殊津贴
- 但应避免（）情况出现。从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息,包括（）。后继效应#
评价指标对考评的影响
自我中心效应#
评价标准对考评的影响#
员工绩效的分布误差#A、新组织建立#
B、某岗位员工
- 劳务派遣单位的职责包括()。明确培训需要时,包括()。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为()与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。以下关于勤劳和节俭的说法中,以及档案和薪酬管理等事务#
C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手#
D、
- 波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,由于其已有一个完整的公司内部培训部,培
- 提取关键绩效指标的方法包括()。统计分析阶段是统计认识过程中()阶段情景模拟测试的常用方法有()薪酬等级的形式有()劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。劳动环境优化的内容包括（）。（）是经过多年的实践得以充
- 计时工资制的不足主要包括()。有的企业提倡安全性,即()。从业人员的下列几种做法中,不适当的是()关于复句说法错误的是()关于《劳动法》的叙述正确的是()从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。不能准
- 以下关于企业民主管理的说法正确的是()。从内在属性上看,职业道德具有()每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?企业上级机构或董事会对企业高层
- 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。工作分析具有多种用途,如下所述()。关于复句说法错误的是()组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()现代经济学中对收入差距的衡量指标
- 从对员工个人的贡献来看,绩效管理有()等功能。整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的()。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()品质主导型考评的特点是()（）属于培训需求分析模型。下列不属于绩
- 企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。招聘面试的STAR原则中,“A”是指（）。有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,选出正确的排序（）企业总产值#
产品合格率
市场占有率#
企
- 目前流行的人员素质理论包括()。依照社会保险制度的规定,社会保险不具有()特征。组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()培训管理的首要制度是()。人力资源管理科学化的基础是()各种
- 考评员工的思考能力时,可以选取的考评要素包括()。招聘广告中应该包括的内容有（）。正式的绩效沟通方式包括（）。指导力#
记忆力#
判断力#
理解力#
想象力#A、企业情况简#
B、岗位名称及工作内#
C、岗位要求的条件#
- 按不同的标准,员工福利可以划分为()。下列陈述中,正确的是()word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()劳动力市场工资指导价位分为()形式。为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施,需要坚持()。招聘面试的STAR原
- 在企业外部聘请培训师的优点包括()。工作分析通常在下述()情况下进行。情景模拟测试的常用方法有()与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?在员工招聘的主要流程中,并不将（）作为步骤单独列出。
- 我国现行的社会保障体系包括()。以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。()不是影响企业薪酬的主要外部因素。应用文写作的主要表达方式有()招聘成本效用评估主要包括()社会保险#
社会救济#
社会福利#
社会优抚安
- ()属于组合工资结构。面试考官应由()组成。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。工作分析中方法分析常用的方法是()制
- 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,如()。案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,需要对雇员进行广泛的再培训,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办
- 应聘比等于应聘人数与()之比。关于关键事件法叙述不正确的是()。制定绩效管理制度的基本原则包括()认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?企业进行
- 绩效管理的意义在于()。制定绩效管理制度的基本原则包括()主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
- 为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括()。对于饮食行业的从业人员来说,不符合仪表端庄具体要求的做法是()招聘成本效用评估主要包括()影响招聘的内部因素是()我国现行的社会保障体系包括()。培训需求分析
- ()属于劳动卫生规程的内容下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是()。选择招聘渠道的首要步骤是()品质主导型考评的特点是()从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息,包括（）。防止噪声和强光刺激#
- 岗前培训的作用主要有().下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是()根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各县岂能,人力资源管理的职能变得更为复杂#
B、在
- 无领导小组讨论的优点包括()。案例：1990年,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,波音公司知道面临第一挑战：
- 常用的薪酬调查方式有()。工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?企业之间相互调查#
问卷调查
委托中介
- 以下不属于培训前效果评估的作用的是()。在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。关于劳动
- ()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情()在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()人力资源管理与人
- 对培训效果进行学习评估的时间应为()。word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()员工培训情感成果评估的测量方法包括()。半年或一年以后
课程结束时#
三个月或半年
- 推孟教授提出正确计算IQ的公式是()培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。IQ=(心理年龄
- 管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括()。薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是()价值观调查是通过()收集员工职业
- 岗位培训成本应属于下列哪种成本?有的企业提倡安全性,因此()。每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果
- 员工培训情感成果评估的测量方法包括()。关于关键事件法叙述不正确的是()。在下列选项中,office2000拥有的功能有()发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。所谓科学的绩效管理系统,是指（）。态度调查#
笔试
现场观
- 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()。以下关于道德的说法中,你认为正确的是()下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()“没有无用之人、只有没用好之人”体现(
- 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()适合于流水作业岗位的任务分析方法是()在企业外部聘请培训师的优点包括()。提取关键绩效指标的方法包括()。制约和影响绩效考评的正确性、可靠
- 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。每天下班时,我通常会（）。通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?常用的薪酬调查方式有
- 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。在面试过程中,考官应该做到（）。纸笔测验
量表法
投射测验#
- 企业对新录用的员工进行集中的培训,最适合的工作分析方法是()依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()对培训效果进行学习评估的时间应为()。一个合理的工资结构应该包括()
- 管理人员定员的方法是()在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种()的活动。技术等级工资制属于()设备定员法
效率定员法
职责定员法#A、利润更大
B、风险更大#
C、风险更小
D、成本更小能力
- 在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。企业内部招聘的方法不包括（）。
- 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情()工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。以“任务
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