查看所有试题
- 对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是()社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是()招聘广告设计的原则有（）。下列绩效考评的方法中,（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。观察法
- 职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：制定绩效管理制度的基本原则包括()人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()预测
- “没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()培训需求分析是（）的前提。绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。要素有用原理
能位对应原理#
互补增值原理
弹
- 一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。常用的薪酬调查方式有()。劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,如()。劳动环境优化的内容包括（）。绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结
- 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。人力资源计划的核心是()一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。我国就业服务体系的主要内容包括()岗位评
- ()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是()价值观调查是通过()收集
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()面试考官应由()组成。人力资源流动情况#
社会保障体系健全程度
劳动力市场发育情况
劳动法律法规政策制度A、人力资源部主管#
B、用人部门主管#
C、其他部门主管
D、独
- 工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,在制定绩效目标时应做到()合理的工资总额可以用()的方法来推算。企业的日
- 组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同,观察法可以具体分为()目前流行的人员素质理论
- ()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是：（）劳动法是从()中分离出来的法律。有固定期限的劳动
- ()不是行政公文一般格式要求的内容对于上司安排的工作,你认为下列员工()的认识是合适的。关于复句说法错误的是()目前流行的人员素质理论包括()。面试中,人员甄选的依据是（）。发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）
- 下列关联词不是用于表示因果关系的是()我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。员工招聘原因主要有()。一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()劳动法是从()中分离出来的法律。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(
- word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()我国就业服务体系的主要内容包括()采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()以下关于企业民主管理的说法
- 关于复句说法错误的是()为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()我之所以在目前这个单位工作,是因为这个单位()()不是矿山安全规程的内容。主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?招聘中的效
- 计算机病毒按传染方式分为()在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。岗位评价的结果可
- 安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。
- 统计分析阶段是统计认识过程中()阶段从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。在实际招聘中,经常会出现一些面试错误,但就其原因并非由于（）引起的。定性认识
定性认识到定量认识的过渡
定量认识
定性认
- 有关人力资源的叙述不正确的是()笔试不具备的优点是()。下列符合劳动标准制度内容的是()根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同,观察法可以具体分为()依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每
- 设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为()薪酬等级的形式有()工作分析中方法分析常用的方法是()d=a-b-c
d=a-b+c#
d=a+b+c
d=a+b-c分
- 如下所述()。组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()在下列选项中,office2000拥有的功能有()制定绩效管理制度的基本原则包括()以下关于企业民主管理的说法正确的是()。人员配置的原
- 劳动法律关系的主体是指()网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式,下列不属于网络招聘的特点的是（）工会代表与用人单位
工会与用人单位
职工代表与用人单位
劳动者与用人单位#A、费用低
B、覆盖面广
C、节省时间#
D、
- 社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是()关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,岗位设计应当满足()的要求。在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,()是必要的程序。主张集体奖,而不主张个人奖。这
- 处理劳动争议的程序是()案例：1990年,安装这个新计算机系统,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即()。矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括()。为了保证培训取
- 下列不参与集体谈判的是()案例：1990年,需要对雇员进行广泛的再培训,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的
- 安装这个新计算机系统,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作,但另一方面,要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨
- 下列社会关系中,即()。薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,对各要素划分等级,然后对每个岗位进行估值的方法是()通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?在培训中,先由教
- 劳动法是从()中分离出来的法律。从业人员的下列几种做法中,向上级如实讲清楚
对上司有意见,一般不越级汇报工作
对上司的错误批评不予理睬#要素有用原理
能位对应原理#
互补增值原理
弹性冗余原理企业人
环境
文化
产
- 小李与张奶奶是隔壁邻居,她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。原来,张奶奶患有失眠症,有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3个核桃可解决问题。加入你是小李,你会（）。薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()
- 最近一个时期,我感到每一天时间过得()从业人员之间做到和谐相处,具体要求是()行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。很快
比较快#
很慢
与往常一样努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问
对感情不融洽
- 一般情况下,这句话是制药企业()的价值观。下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是()通常情况下,我感到自己的心情()设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,office2000拥有的功能有()审核关键绩效指
- 在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是()“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取()考评员工的
- 燃烧的三要素为氧化剂、点火源和可燃物。下列物质中属于氧化剂的是（）。从业人员的下列几种做法中,不适当的是()关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是：（）成功的目标管理应具备以下先决条件（）
- 每天下班时,我通常会（）。下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,表述错误的是（）。A、准时离开
B、避开下班人流高峰再走
C、完成工作后把明天的工作想想再离开#
D、整理一下今天的工作再离开A、随着企业规模
- 你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是()主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。企业文化具有()情景模拟测试的常用方法有()常用的薪酬调查方式有()。我国现行的社会保障体系包括()。工作#
户外活动
家庭琐
- 我之所以在目前这个单位工作,是因为这个单位()我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。以“任务管理”为主
- 通常情况下,每天起床时,我感到自己的心情()岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是()招聘广告中应该包括的内容有（）。沉闷
轻松#
有点别扭
起伏不大把岗位细分为要素
都要确立标准#
- 在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情()期望激励理论属于哪种类型的激励理论?非常少
比较多#
比较少
极少内容型激励理论
过程型激励理论#
行为改造型激励理论
综合激励理论
- 关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,不违背从业人员办事原则的是()word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()在招聘过程中,招募环节主要包括()内容面试提问的类型,难以置信#
爱迪生是个只懂工作,不懂爱情的人#
- 以下关于勤劳和节俭的说法中,你不赞同的说法是：（）培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()绩效考评指标中的定
川公网安备 51012202001360号