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【名词&注释】

人员素质(personnel quality)、员工素质(staff quality)、个性特征(personality)、主要因素(main factors)、招聘广告(employment advertisement)、法律手段、工作说明书(job instruction sheet)、工作经历(work experience)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、安排不合理

[单选题]()不是行政公文一般格式要求的内容

A. 主送机关和抄送机关名称
B. 发文机关名称和发文日期
C. 发文字号、机密级和阅读范围
D. 称呼和结束语

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学习资料：

[单选题]对于上司安排的工作，你认为下列员工()的认识是合适的。

A. 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝
B. 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法
C. 小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦
D. 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

[单选题]关于复句说法错误的是()

A. 复句是相对于单句而言的
B. 一个复句至少可以拆成两个主谓单句
C. 复句中各分句都是独立的句子
D. 复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来

[多选题]目前流行的人员素质理论包括()。

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型

[单选题]面试中，人员甄选的依据是（）。

A. A、员工的工作经历^{(work experience)}
B. B、工作说明书^{(job instruction sheet)}和工作描述
C. C、员工的个性特征
D. D、员工的学历

[多选题]发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。

A. A、媒介的受众与招聘对象的吻合
B. B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介
C. C、可以选择两种或两种以上媒介结合的方式
D. D、要选择一些知名的媒介
E. E、切忌在夹缝中刊登广告

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