“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。

【名词&注释】

基本问题(basic problems)、管理程序、培训评估(training evaluation)、绩效管理方法、清晰度。

[单选题]“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 弹性冗余原理

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学习资料：

[多选题]现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()

A. 洛伦茨曲线
B. 基尼系数
C. 库兹涅茨比率
D. 人口众数组分布频率
E. 帕累托定律

[多选题]培训需求分析是（）的前提。

A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训

[单选题]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计

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