查看所有试题
- 下列做法中,下列说法中正确的是职业道德能够()绩效考评与绩效管理的差别在于（）。在进行绩效考评以前,需要做的主要工作有（）。会计总是按照上司的要求上报统计数字
客户反映电器质量问题,晚汇报
某汽车公司实施招
- 下列说法中,不违背从业人员办事原则的是()主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同,观察法可以具体分为()某汽车公
- 关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够()有的企业提倡安全性,因此()对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。从业人员之间做到和谐相处,具体要求是()计算机病毒按传染方式分为()绩效反馈中,面谈的原则有（）
- 具体要求是()下列说法中,不违背从业人员办事原则的是()关于《劳动法》的叙述正确的是()()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问
对感情不融洽的同事,在工
- “炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业()的价值观。从内在属性上看,职业道德具有()应用文写作的主要表达方式有()招聘成本效用评估主要包括()提取关键绩效指标的方法包括()。同仁堂#
九芝堂
- 关于职业纪律,正确的认识是()下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()保证调查工作质量的关键是()培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业
- 从业人员的下列几种做法中,不适当的是()对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是()我国就业服务体系的主要内容包括()下面哪一项不是人本管理的基本要素?决定绩效考评周期最主要的因素是（）。对于不能干的
- 这体现了制定绩效管理制度的()原则。选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,然后对每个岗位进行估值的方法是()()就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出
- 企业文化具有()对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。燃烧的三要素为氧化剂、点火源和可燃物。下列物质中属于氧化剂的是（）。对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是()以下不属于培训前效果评估的作用的是()。关于绩
- 对于饮食行业的从业人员来说,不符合仪表端庄具体要求的做法是()某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()招聘广告中应该包括的内容
- 以下关于道德的说法中,你认为正确的是()()不是矿山安全规程的内容。以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要
道德是做人的根本,对才能起到统领作用#
强调道德会束缚人
- 职业道德具有()在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种()的活动。根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,office2000拥有的
- 根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的()：企业文化具有()薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。情景
- 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()：薪酬系统主要分为两大部分：()。在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是()对操作员工
- 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,具体要求是()企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。按不同的标准,员工福利
- 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。期望激励理论属于哪种类型的激励理论?A、绩效分析、人员分析、组织分析
B、工作任务分析、人员
- 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是：（）()不是矿
- 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：以下(),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。让受训者将全部时间用
- 随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂。()整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的()。以下关于道德的说法中,选取基准岗位时,对各要素划分等级,道德不十分重要
道德是做人的根本,对才能起到
- 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()下列陈述中,正确的是()当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间
- 劳动法规定,试用期最长不超过三个月。()企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即()。矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括()。为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。
- 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。()岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时根据()进行分析。薪酬等级的形式有()
- 人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。面试提问的类型,最常用的有（）。正确#
错误企业总产值#
产品合格率
市场占有
- 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()企业文化具有()有助于预防劳动争议发生的手段是()有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,选出正确的排序（）正确#
错误娱乐功能
调教功
- 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：从业人员之间做到和谐相
- 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()对于绩效反馈面谈的描述正确的是()笔试不具备的优点是()。工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响
- 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()观察法适用于收集强调()的信息。我国就业服务体系的主要内容包括()培训需求信息的主要收集方法有()从对员工个人的贡献来看,绩效管理有()等功能。绩效管理的意义在于()。
- 我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。()培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：下列关联词不是用于表示因果关系的是()下列失业类型中,主要是
- 矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括()。关于《劳动法》的叙述正确的是()我国就业服务体系的主要内容包括()招聘中的效率优先原则是指（）。矿井的通风系统和供风量、风质、风速#
露天矿的边
- 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()我国《劳动法》调整的劳动关系是指()从业人员之间做到和谐相处,具体要求是()培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供
- 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。员工招聘原因主要有()。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()的要求。制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效
- 薪酬系统主要分为两大部分：()。以下(),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。各种字词的联想测验技术属于哪种
- 企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即()。以下(),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。员工招聘原因主要有()。培训管理的首要制度是()。促进就业制度包括()内容。人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
- 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,波音公司准备在其商用零售部门,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样,而且这些人受程度也参差不齐。
- ()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则数理统计分析
swort分析#
财务报表分析
市场预测分析对外具有竞争力
对
- 下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是()在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,()是必要的程序。人力资源管理科学化的基础是()会计总是按照上司的要求上报统计数字
客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维
- 人力资源计划的核心是()案例：1990年,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的
- 因此()。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。关于预测效度,正确的描述是()岗前培训的作用主要有().从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。
- 明确培训需要时,包括()。下列陈述中,正确的是()面试考官应由()组成。对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是()建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。提取关键绩效指标的方法包括()。为了保证日清日结法得到
- 关键绩效指标通常包括()种类型。在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()劳
川公网安备 51012202001360号