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- 一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()在面试过程中,考官应该做到（）。绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩
- 保证调查工作质量的关键是()在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()。调查资料的汇总
调查资料的搜集#
调查资料的审核
调查资料的分组讲授法
研讨法#
角色扮演法
案
- 人力资源计划的核心是()让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。绩效管理的着眼点在于()。A、计划的制定者
B、具体内容#
C、计划的周期
D、对环境的分析案例研究法
管理竞赛
个案
- 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()以下关于道德的说法中,你认为正确的是()下列说法中,不违背从业人员办事原则的是()在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详
- 面试考官应由()组成。在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取()以下关于等距量表的说法正确的有()。A、人力资源部主管#
B、用人部门主管#
C、其他部门主管
D
- 员工招聘原因主要有()。以下关于道德的说法中,你认为正确的是()在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情()统计分析阶段是统计认识过程中()阶段在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。常用的薪酬调查方式有()。（）
- 劳动安全卫生管理制度主要包括()。绩效管理的着眼点在于()。关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够()一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()计算机病毒按传染方式分为()认为人力资源是具有劳动能力的全部
- 对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。从业人员的下列几种做法中,不适当的是()在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是()企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。建立劳动力市场工资指导价位制度
- 工作分析具有多种用途,如下所述()。薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A、在考虑安全和健康时,来自工作分析的相关信息很有价
- 整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的()。期望激励理论属于哪种类型的激励理论?与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()属于劳动卫生规程的内容影响产业购买着购买决定的主要固素不
- 以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。()是将企业内外部条件
- 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是()一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。管理人员的
- 有的企业提倡安全性,因此()。下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是()。面试考官应由()组成。关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是：（）word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()把“员工
- 每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。()是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部
- 绩效管理的着眼点在于()。员工招聘原因主要有()。从内在属性上看,职业道德具有()人员的招聘
员工的培训
个人业绩的提高和发展#
员工的晋升A、新公司成立#
B、现在职位因各种原因发生空缺#
C、公司业务扩大#
D、调整
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。企业文化具有()下列符合劳动标准制度内容的是()常
- 关于职业纪律,正确的认识是()集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。职业纪律是用来管制员工的条条框框
是否遵守职业纪律,关系到职工的利益#
只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守
职业纪律由企业制
- 波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公
- 燃烧的三要素为氧化剂、点火源和可燃物。下列物质中属于氧化剂的是（）。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。影响产
- 企业文化具有()组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()合理的工资总额可以用()的方法来推算。娱乐功能
调教功能
异化功能
导向功能#信息渠道
管理体制
技术组织
组织结构#工资总额
- 一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。我国《劳动法》调整的劳动关系是指()整个人力资源规划可分为三大阶段,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在(
- 我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。以下关于勤劳和节俭的说法中,你认为正确的是()促进就业制度包括()内容。通常制约人们士气、创造力、生产效
- 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。工作分析具有多种用途,如下所述()。推孟教授提出正确计算IQ的公式是()下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源
B、劳动
- 笔试不具备的优点是()。从业人员的下列几种做法中,不适当的是()在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情()促进就业制度包括()内容。在制定企业人员计划时,涉及到的变量有()某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲
- 一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。我国《劳动法》调整的劳动关系是指()薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()在招聘过程中,招募环节主要包括()内容用人单位聘用外
- 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。案例研究法
管理竞赛
个案比较法{
行动学习#任务分析
岗位分析
抽样调查#
全面调查
- 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是()每天下班时,我通常会（）。按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为（）。A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂#
B、在不同规模的企业之中
- 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()：一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。在招聘评估中,应聘比等于应聘
- 主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。观察法适用于收集强调()的信息。人力资源计划的核心是()岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。期望激励理论属于哪种类型的
- 下列陈述中,正确的是()。关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够()预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?面试结果的处理不包括（）。A、目前
- 波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,需要对雇员进行广泛的再培训,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在
- 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。招聘成本效用评估主要包括()制定
- 主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。明确培训需要时,包括()。工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗
- 案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,需要对雇员进行广泛的再培训,而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性
- 案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,而且这种影响不仅仅是在使
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”#
B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
- 员工招聘原因主要有()。下列不属于绩效计划目的的是（）。A、新公司成立#
B、现在职位因各种原因发生空缺#
C、公司业务扩大#
D、调整不合理的职工队伍等#A、保证组织、团队计划的贯彻实施
B、制定公司的绩效目标#
C
- 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()薪酬是员工为企业
- 安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作,要在很短时间内对7
- 安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,由于其已有一个完整的公司内部培训部,但另一方面,要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求
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