2022助理人力资源管理师（三级）题库助理人力资源师综合练习题库终极模考试题133

1. [单选题]以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

A. A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内
B. B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的
C. C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工
D. D、因工负伤丧失劳动能力

2. [单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司^{(installation company)}有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐^{(irregularity)}。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

A. D

3. [单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。

A. A、企业的支付标准
B. B、各自所占的比例
C. C、企业的薪酬水平
D. D、福利项目

4. [多选题]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

A. A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B. B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C. C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D. D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

5. [单选题]薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

A. 15%
B. 25%
C. 35%
D. 45%

6. [单选题]从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?

A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能

7. [多选题]劳务派遣单位的职责包括()。

A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘甄选
C. 提供福利待遇
D. 被派遣劳动者的考核录用
E. 提供工作岗位

8. [多选题]（）属于培训需求分析模型。

A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型

9. [单选题]招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

A. A、促使应聘者产生加盟的愿望
B. B、能够吸引应聘者的眼球
C. C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D. D、让应聘者留下深刻的印象

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