[单选题]以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

正确答案 ：B

B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的

[单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

正确答案 ：

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。

正确答案 ：B

B、各自所占的比例

[多选题]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

正确答案 ：AB

A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

[单选题]薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

正确答案 ：A

15%

[单选题]从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?

正确答案 ：C

思想

[多选题]劳务派遣单位的职责包括()。

正确答案 ：ABCD

支付工资

被派遣劳动者的招聘甄选

提供福利待遇

被派遣劳动者的考核录用

解析：此题属于常规性题目。“劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应，被派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。”因此ABCD对选项E为劳务派遣的接受单位的职责内容。

[多选题]（）属于培训需求分析模型。

正确答案 ：ABCE

循环评估模型

绩效差距分析模型

全面性任务分析模型

前瞻性培训需求分析模型

[单选题]招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

正确答案 ：A

A、促使应聘者产生加盟的愿望

查看原题 查看所有试题