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- 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。不计入工资总额的是()对培训效果进行学习评估的时间应为()。常用的薪酬调查方式有()。
- 适合于流水作业岗位的任务分析方法是()培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是()主张集体奖,而不主
- 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,需要对雇员进行广泛的再培训
- 明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?我国《劳动法》调整的劳动关系是指()以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。笔试不具备的优点是()。动力机制
压力机制#
约束机制
环境影响机制A、劳动者在
- 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?对于上司安排的工作,你认为下列员工()的认识是合适的。一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()根据观察对象的
- 不违背从业人员办事原则的是()()不是行政公文一般格式要求的内容工作分析中方法分析常用的方法是()从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。下列不属于绩效考评
- 影响招聘的内部因素是()对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是()对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是()人力资源管理科学化的基础是()企事业组织形象#
劳动力市场条件
法律的监控观察法
工作实践法#
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是()一般来说,波音公司准备在其商用零售部门,安装这个新计算机系统,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作,而且这些人
- 人力资源管理科学化的基础是()工作分析通常在下述()情况下进行。“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业()的价值观。()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募
- 工作分析中方法分析常用的方法是()在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是()具有内耗性特征的资源是()适合于流
- 采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()心理测验的技术指标中,测量的区分度是指（）。下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是（）。目标是可量化可测量的#
个人目标依据相应的部门目标#
由管理者为
- 工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行()()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。岗前培训的作用主要有().企业利用目标管理法进行绩效考
- 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是()在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是()人力资源与人力资本在()
- 面试时积极有效的倾听很重要,但应避免（）情况出现。下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A、要善于多提问,便于判断应聘者的各种信息#
B、要善于提取要点
C、要善于进行阶段新的总结
D、排除各种干扰A、绩效计划是
- 安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配,收
- 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?工作分析通常在下述()情况下进行。我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。在面试过程中,考官应该做到（）。决定绩效考评周期最主要的因素是（）。企业利
- “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。心理测验的技术指标中,测量的区分度是指（）。“经济人”假设#
“社会
- 每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?劳动法律关系的主体是指()计算机病毒按传染方式分为()薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企
- 任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?下列符合劳动标准制度内容的是()人员配置的原理中,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应能力特点和层次的职位上,使人尽其才,物尽其用。这是（）。对企
- 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够()自我中心式、非理性化家族管理
以人为中心、非理性化家族管理
以人为中心、理性化团队管理#
自我中心
- 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?薪酬系统主要分为两大部分：()。体质
智力
思想#
技能A、工资
B、福利#
C、非金钱奖励
D、金钱薪酬#
- “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。薪酬是员工为企业提供劳动而得到
- 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?以下关于勤劳和节俭的说法中,你认为正确的是()工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。工作分析具
- 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?明确培训需要时,包括()。设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资
- 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是()小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚,她需要休息
- 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。依照社会保险制度的规定,社会保险不具有()特征。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服
- “社会人”人性理论假设的基础是什么?培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够()技术等级工资制属于()泰勒的科学管理原理
- 安装这个新计算机系统,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择,因此一方
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?绩效管理的着眼点在于()。()不是行政公文一般格式要求的内容企业的培训战略原则是指()从对员工个人的贡献来看,绩效管理有()等功能。
- 具有内耗性特征的资源是()价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。下列不属于绩效计划目的的是（）。一般情况下,绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素,下列因素中不需要考虑的是（）。自然资源
- “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()()是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。招
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。面试考官应由()组成。关于职业纪律,正确的认识是()每天下班时,我通常会（）。成年人口观#
在岗人员观
人员素质观A、变化
- 人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?一般来说,人员录用的策
- 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()：与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?明确目标责任,使其竞争,是进行人本管
- 薪酬等级的形式有()价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。招聘广告中应该包括的内容有（）。制定绩效管理计划的准备阶段,所准备的必要信息不包括（）。分层式#
直接式
宽泛式#
间接式#
绩效式自我评价#
主
- 岗位评价的工作程序是()让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。企业内部劳动规则的制定程序不包括()工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。招聘广告中应该包括的内容有（）。制
- 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()下列陈述中,正确的是()。燃烧的三要素为氧化剂、点火源和可燃物。下列物质中属于氧化剂的是（）。word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()现代经济学中对收入差距
- 笔试不具备的优点是()。招聘广告中的岗位信息应包括（）A、可以大规模地进行评价
B、成绩评定较为客观
C、评价成本较
D、适用于各类能力的考评#A、岗位所属的部门
B、岗位名称#
C、岗位职责#
D、工作内容#
E、岗位要
- 下列陈述中,正确的是()。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。一般来说,人员录用的策略主要有（）A、目前的趋势是,而这一趋势要强于向多面化的发展#
B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C、人力资
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