下面哪一项不是人本管理的基本要素?

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、基本要素(basic elements)、用人单位(employing unit)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、多种多样(infinite branch variety)、开发公司(development company)、参差不齐(irregularity)、安装公司(installation company)、发生影响

[单选题]下面哪一项不是人本管理的基本要素?

A. 企业人
B. 环境
C. 文化
D. 产品

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学习资料：

[单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司^{(installation company)}有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐^{(irregularity)}。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司^{(development company)}的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

A. A

[多选题]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

A. A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B. B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C. C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D. D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

[多选题]薪酬系统主要分为两大部分：()。

A. A、工资
B. B、福利
C. C、非金钱奖励
D. D、金钱薪酬

[单选题]劳动法律关系的主体是指()

A. 工会代表与用人单位
B. 工会与用人单位
C. 职工代表与用人单位
D. 劳动者与用人单位

[单选题]技术等级工资制属于()

A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制

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