通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的

【名词&注释】

问卷调查法(questionnaire method)、突发性(sudden)、行动计划(action plan)、法律手段、可拒绝、直接观察法(direct observation method)、安排不合理、一般情况下(in general case)、资源规划系统

[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?

A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对于上司安排的工作，你认为下列员工()的认识是合适的。

A. 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝
B. 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法
C. 小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦
D. 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

[单选题]一般情况下^{(in general case)}，在路上遇到熟人时，我会()

A. 等对方发现我时，我再打招呼
B. 一般会低头走过去
C. 点点头，各走各的路
D. 主动与对方寒暄上几句

[多选题]根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为()

A. 工作表演法
B. 阶段观察法
C. 直接观察法
D. 问卷调查法
E. 工作实践法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/e76w6n.html