2022助理人力资源管理师（三级）题库助理人力资源师综合练习题库易错易混每日一练(09月08日)

1. [单选题]工作岗位^{(working post)}信息的收集主要是通过()实现的。

A. 任务分析^{(task analysis)}
B. 岗位分析
C. 抽样调查
D. 全面调查

2. [单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行()

A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试

3. [多选题]()的情况下，企业年金个人帐户^{(personal account)}可由原管理机构继续管理。

A. 员工升学
B. 员工死亡
C. 员工参军
D. 员工失业
E. 新就业单位没有实行企业年金制度

4. [多选题]岗前培训的作用主要有().

A. 新员工进入群体过程的需要
B. 打消新员工不切实际^{(unpractical)}的期趣
C. 满足新员工需要的专门信息
D. 建立企业管理人员绝对权威
E. 降低文化冲击对企业的影响

5. [多选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

A. A、有员工的上司为员工制定个人目标
B. B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C. C、目标的数量不宜过高，要有针对性
D. D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

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