岗位评价的工作程序是()

【名词&注释】

工会组织(trade unions)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、抽样调查(sampling survey)、招聘广告(employment advertisement)、工作岗位(working post)、受训者、任务分析(task analysis)、的科学性、本部门(this department)

[多选题]岗位评价的工作程序是()

A. 制定岗位说明书
B. 确定基准岗位、并进行岗位评价
C. 确定薪酬评价方法
D. 检验薪酬评价方法的科学性
E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

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学习资料：

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门^{(this department)}问题的培训技术称为()。

A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法{
D. 行动学习

[单选题]企业内部劳动规则的制定程序不包括()

A. 用人单位事先拟定劳动合同细则
B. 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C. 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D. 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

[单选题]工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。

A. 任务分析^{(task analysis)}
B. 岗位分析
C. 抽样调查
D. 全面调查

[多选题]招聘广告中应该包括的内容有（）。

A. A、企业情况简
B. B、岗位名称及工作内
C. C、岗位要求的条件
D. D、工作的环境
E. E、应聘方式

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