预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，

【名词&注释】

人员素质(personnel quality)、知识经济时代(knowledge economy era)、工作岗位(working post)、消费物价指数(consumer price index)、最低工资标准(minimum wage standard)、当地政府(local government)、市场经济条件下(condition of market economy)、存在的合理性(reasonability of surviving)

[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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[多选题]以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是()

A. 勤劳和节俭应该结伴而行
B. 市场经济条件下^{(condition of market economy)}，鼓励勤劳，反对节俭
C. 勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性^{(reasonability of surviving)}
D. 节省了一元钱，就等于赚了一元钱

[单选题]工资项目的预算首先应当分析当地政府^{(local government)}有关部门本年度发布的()对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。

A. 平均工资标准
B. 最高工资标准
C. 最低工资标准
D. 消费物价指数

[单选题]决定绩效考评周期最主要的因素是（）。

A. A、考评目的
B. B、公司所在行业
C. C、考评对象的职务
D. D、奖金的发放周期

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