依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、中介机构(intermediary organization)、工作任务(work task)、中层干部(middle-level cadres)、劳动合同(labor contract)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、工资总额(gross payroll)、高层领导(senior level leaders)、劳动条件(working conditions)

[单选题]依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

A. 因素分解法
B. 因素比较法
C. 排序法
D. 评分法

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学习资料：

[多选题]以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

A. A、劳动合同的期限
B. B、劳动报酬^{(labor payment)}
C. C、劳动保护和劳动条件^{(working conditions)}
D. D、试用期

[多选题]不计入工资总额^{(gross payroll)}的是()

A. 见习工资
B. 按工作任务包干支付给个人的工资
C. 讲课费
D. 计划生育独生子女补贴
E. 运动员奖金

[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为()。

A. 半年或一年以后
B. 课程结束时
C. 三个月或半年以后
D. 课程进行时
E. 公司进行绩效评估时

[多选题]常用的薪酬调查方式有()。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息

[多选题]提取关键绩效指标的方法包括()。

A. 综合指标法
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
E. 标杆基准法

[单选题]下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

A. A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
B. B、公司领导对中层干部的考评
C. C、绩效考评结果的分析与评定
D. D、董事会对高层领导^{(senior level leaders)}的考评

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