助理人力资源管理师（三级）题库2022助理人力资源师综合练习题库模拟考试练习题250

1. [单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。

A. A、企业的支付标准
B. B、各自所占的比例
C. C、企业的薪酬水平
D. D、福利项目

2. [单选题]在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是()

A. 紧张工作的有效放松方式
B. 纯粹是浪费时间
C. 虽然没意思，但只能应付
D. 聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

3. [单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()

A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度

4. [多选题]下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()

A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 技术性失业
D. 技能性失业
E. 选择性失业

5. [单选题]人力资源与人力资本^{(human resources and human capital)}在()这一点上有相似之处

A. 品性
B. 态度
C. 经验
D. 能力

6. [多选题]员工培训情感成果评估的测量方法包括()。

A. 态度调查
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
E. 关注某小组

7. [多选题]常用的薪酬调查方式有()。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息

8. [单选题]关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

A. A、建立明确的切实可行KPI指标体系
B. B、分解企业的战略目标为可运作的目标
C. C、对关键绩效指标要进行规范定义
D. D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

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