某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了

【名词&注释】

合理性(rationality)、比较法(comparison method)、应聘者(job applicant)、受训者、择优录用(accept by selection)、实践中(practice)、的科学性、本部门(this department)

[单选题]某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门^{(this department)}问题的培训技术称为()。

A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法{
D. 行动学习

[多选题]工作分析具有多种用途，如下所述()。

A. A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值
B. B、对员工和劳动关系很重要
C. C、为人力资源研究提供了一个起点
D. D、对支持管理实践中^(practice)的合理性尤其重要

[多选题]以下不属于培训前效果评估的作用的是()。

A. 保证培训效果测定的科学性
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 确保计划与实际需求合理衔接
E. 找出不足，发现新培训需要

[单选题]招聘中的效率优先原则是指（）。

A. A、对应聘者通过竞争择优录用
B. B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C. C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D. D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

本文链接：https://www.51bdks.net/show/yppq6e.html