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- 绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）合理的工资总额可以用()的方法来推算。依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()岗前培训的作用主要
- 绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。劳动法是从()中分离出来的法律。设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳
- 现代绩效管理理念中,绩效考评的出发点是（）。每天下班时,我通常会（）。认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A、员工绩效水平的持续提高#
B、奖金分配和工资政策的依据
C、员工个人能力考察的工具
D、
- 绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析,事先确定的客观评价标准,下列不属于定量指标的是（）。选择招聘渠道的首要步骤是()薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,它包括()。A、工作的质量
- 下列绩效考评的方法中,（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时根据()进行分析。我国现行的社会保障体系包括()。A、
- 下列不属于绩效计划目的的是（）。用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。招聘广告设计的原则有（）。A、保证组织、团队计划的贯彻实施
B、制定公司的绩效目标#
C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
D、为员
- 决定绩效考评周期最主要的因素是（）。当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()：选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()具有内耗性
- 目标管理法的核心在于（）。绩效管理的着眼点在于()。甑选程序中不包括的是()集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。A、重视和利用员工对组织的贡献
B、员工参与目标的确立#
C、通过指导和监控行为提高工作绩
- 制定绩效管理计划的准备阶段,所准备的必要信息不包括（）。关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是：（）下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作
- 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。对于绩效反馈面谈的描述正确的是()设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量
- 关于绩效评估的实施与优化,表述错误的是（）。一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。人力资源管理科学化的基础是()根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为（）。A
- 在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与,另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。员工招聘原因主要有()。制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主
- 某位员工某次因为喝醉酒误了事,主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。下列符合劳动标准制度内容的是()有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,选出正确的排序（）现代绩效管理
- 下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是（）。下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是()。劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A、强制分布法#
B、图表等级评价法
C、平衡计分卡法
D、关键绩效
- 下列关于绩效管理描述不正确的是（）。企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息,包括（）。A、绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节
- 绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。情景模拟测试的常用方法有()每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队
- 绩效管理的几个步骤中,绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()技术等级工资制属于()企业的培训战略原则是指()招聘中运用评价中心技术频率最高的是()正确#
错误A、企
- 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()保证调查工
- 员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()绩效管理的着眼点在于()。你在业余时间与同事们电
- 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是()初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。劳动行政部门在收到集体合同后的
- 关键绩效指标法中,（）是做好绩效管理的关键。()是衡量销售人员工作质量的重要指标。绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）A、建立明确的切实可行KPI指标体系#
B、分解企业的战略目
- 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,需要对雇员进行广泛的再培训,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影
- 正式的绩效沟通方式包括（）。我国《劳动法》调整的劳动关系是指()在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状
- （）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。关于复句说法错误的是()组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()A、公文处理模拟法#
B、即席发言
C、无领导
- 招聘广告中的岗位信息应包括（）在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行()()就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。按不同
- 绩效的动态性是指绩效是不稳定的,考核有局限性,不可能准确地评估一个员工的工作表现。选择招聘渠道的首要步骤是()“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一
- 制定招聘流程的目的在于（）。一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。对于饮食行业的从业人员来说,不符合仪表端庄具体要求的做法是()一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。A、规范招
- 从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息,包括（）。以下(),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。面试考官应由()组成。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()培训需求信息的主要收集方法有
- 招聘广告中应该包括的内容有（）。薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,
- 按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为（）。合理的工资总额可以用()的方法来推算。A、行为表述式面试#
B、情景式面试#
C、压力面试
D、综合式面试#工资总额占附加值比例#
盈亏平衡点#
损益表#
资产负债
工资总额
- 招聘广告设计的原则有（）。一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时根据()进行分析。具有内耗
- 面试提问的类型,最常用的有（）。面试考官应由()组成。大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。处理劳动争议的程序是()对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的()原
- 发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。案例：1990年,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,波音公司知道面临第一
- 你认为下列员工()的认识是合适的。关于职业纪律,正确的认识是()在情景模拟测试中,要对其进行()在进行工资奖金调整方案测算的时候,一般应采取()具有内耗性特征的资源是()一般来说,员工不能有自己的不同想法
小李：员
- 在面试的准备阶段,不需要（）。面试考官应由()组成。组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?对培训效果进行学习评估的时间应为()。A、
- 一般来说,人员录用的策略主要有（）具有内耗性特征的资源是()影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（）。A、多重淘汰式B、补偿式C、结合式D、经验式#自然资源
人力资源#
矿产资源社会因素#
环境因素
组织因素
人
- 行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()绩效管理的着眼点在于()。关键绩效指标通常包括()种类型。计算机病毒按传
- 面试结果的处理不包括（）。工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。技术等级工资制属于()目标管理法的核心在于（）。A、综合面试结果
B、面试结果的
- 招聘面试的STAR原则中,“A”是指（）。目标管理法的核心在于（）。决定绩效考评周期最主要的因素是（）。A、能力（ability）
B、行动（action）#
C、可能性（ablE.
D、询问（ask）A、重视和利用员工对组织的贡献
B、员
- 在员工招聘的主要流程中,并不将（）作为步骤单独列出。对于绩效反馈面谈的描述正确的是()为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()()不是矿山安全规程的内容。影响产业购买着购买决定的主要固素不包括
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