面试提问的类型，最常用的有（）。

【名词&注释】

可行性、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、人力资源部门(human resources department)、大型企业(large enterprise)、全面性(comprehensiveness)、结构图(structure diagram)、封闭式(closed-end)、进一步(further)、高层领导(senior level leaders)、多面手(generalist)

[多选题]面试提问的类型，最常用的有（）。

A. A、开放式提问
B. B、封闭式^(closed-end)提问
C. C、假设式提问
D. D、确认式提问
E. E、举例式提问

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学习资料：

[多选题]面试考官应由()组成。

A. A、人力资源部主管
B. B、用人部门主管
C. C、其他部门主管
D. D、独立评选人

[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

A. A、人力资源管理部门的分工进一步^(further)细化
B. B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C. C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手^(generalist)
D. D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导^{(senior level leaders)}

[单选题]处理劳动争议的程序是()

A. 调解、诉讼、仲裁
B. 调解、仲裁、诉讼
C. 仲裁、调解、诉讼
D. 仲裁、诉讼、调解

[单选题]对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的()原则。

A. 可行性
B. 可靠性
C. 实用性
D. 全面性

[多选题]岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据()进行分析。

A. 组织结构图
B. 组织功能图
C. 组织职务图
D. 组织职能图
E. 产品工序目录

[单选题]下列不属于绩效管理制度内容的是（）。

A. A、绩效管理环境
B. B、绩效管理内容
C. C、绩效结果的应用
D. D、绩效计划

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