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- ()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。薪酬系统主要分为两大部分：()。专项协议
集体合同
劳务合同
补充协议#A、工资
B、福利#
C、非金钱奖励
D、金钱
- 安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,需要对雇员进行广泛的再培训,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且
- 企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。明确培训需要时,包括()。参加招聘会的主要步骤包括()具有内耗性特征的资源是()按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为（）。所有权和经营权
企业经营权和职工民
- 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()
- 在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取()面试考官应由()组成。以下关于勤劳和节俭的说法中,你认为正确的是()对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方
- 选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,波音公司准备在其商用零售部门,需要对雇员进行广泛的再培训,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作,由于其已有
- 笔试不具备的优点是()。燃烧的三要素为氧化剂、点火源和可燃物。下列物质中属于氧化剂的是（）。A、可以大规模地进行评价
B、成绩评定较为客观
C、评价成本较
D、适用于各类能力的考评#A．氯气#
B．氢气
C．氮气
D．
- 薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。审核关键绩效指标的要点包括()。15%#
25%
35%
45%是否具有可操作性#
是否留有可以超越的空间#
工作产出是否为最终产品#
多个考评者参与,结果
- 工作分析通常在下述()情况下进行。案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配,而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音
- 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。通常情况下,每天起床时,我感到自己的心情()把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源
B、劳动者与所在单位
- 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是()对于绩效反馈面谈的描述正确的是()下列陈述中,正确的是()。在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()下面哪一项不是人本管理的
- 在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为()关键岗位。劳动法是从()中分离出来的法律。下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是（）。4-6个
6-8个#
8-10个
10-15个民法
工会法#
宪法
工厂立法A、强
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。下列陈述中,正确的是()人力资源计划的核心是()马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?企业对新录用的员工进行集中的
- ()不是影响企业薪酬的主要外部因素。处理劳动争议的程序是()采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?按照面试内容设计的
- 技术等级工资制属于()有的企业提倡安全性,因此()依照社会保险制度的规定,社会保险不具有()特征。为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。参与型培训法包括（）。网络招聘是近年来新兴的一种招聘
- 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则绩效考评的结果可用于（）方面。对外具有竞争力
对内具有公正性
对员工具有激励性#
吸引人才A、薪酬调整#
B、人事调整#
C、在职培训#
D、员工职业生涯规划#
- 薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。笔试不具备的优点是()。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。劳动法是从(
- 关于关键事件法叙述不正确的是()。有的企业提倡安全性,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()。在企业外部聘请培训师的优点包括()。关于绩效评估的实施与优化,表述错误的是（
- 品质主导型考评的特点是()人员配置的原理中,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应能力特点和层次的职位上,使人尽其才,物尽其用。这是（）。效度较差#
标准易于确定
可操作性强
重在工作结果A、要素有用原理
- ()是衡量销售人员工作质量的重要指标。工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()月度营业
- 在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()企业内部劳动规则的制定程序不包括()“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。直接主管#
一般员工
高层领导
人力资
- 对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的()原则。关键绩效指标通常包括()种类型。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()计算机病毒按传染方式分为()品质主导型考评
- 下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是()。在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。()不是矿山安全规程
- 为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()参加招聘会的主要步骤包括()认为人力资源是具有劳动
- 价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()我国就业服务体系的主要内容包括()下面哪一项不是人本管理的基本要素?甑选程序中不包括的是()按不同的标准,员工福利可
- 设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为()岗位评价的工作程序是()主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?d=a-b-c
d=a-b+c#
- 小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚,她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。原来,有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3个核桃可解决问题。加入你是小李,告诉张奶奶不能影
- 观察法适用于收集强调()的信息。管理人员定员的方法是()心理测验的技术指标中,测量的区分度是指（）。下列不属于绩效计划目的的是（）。在进行绩效考评以前,必须要科学地确定的基础,需要做的主要工作有（）。A、脑力
- 安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选
- 从业人员的下列几种做法中,下列说法中正确的是职业道德能够()价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是（）。所谓科学的绩效管理系统,是指（）。对于不能干的工作,向
- 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?参与型培训法包括（）。“经济人”假设
“社会人”假设#
“自我实现的人”假设
“复杂人”假设案例研究法#
特别任务法
头脑风暴法#
个别指导法
模拟训练法#
- “炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业()的价值观。()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和
- 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()关键绩效指标通常包括()种类型。关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是：（）()不是影响企业薪酬的主要外部因素。关于预测效度,正确的描述
- 企业防范培训风险,不符合仪表端庄具体要求的做法是()对于上司安排的工作,你认为下列员工()的认识是合适的。“炮制虽繁必不敢省人工,这句话是制药企业()的价值观。关于复句说法错误的是()目标管理法的核心在于（）。所
- 培训管理的首要制度是()。现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()绩效考评应遵循的基本原则有（）。培训服务制度#
培训考核制度
培训激励制度
培训奖惩制度洛伦茨曲线#
基尼系数#
库兹涅茨比率
人口众数组分布频
- 在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是：（）每天下班时,我通常会（）。通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
- ()是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行()认为
- 在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行()具有内耗性特征的资源是()人力资源管理科学化的基础是()事务处理能力测试
组织能力测试
语言表达能力测试
沟通能力测试#自然资源
人力资源#
矿产资源
- 不适当的是()在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()工作分析中方法分析常用的方法是()劳动环境优化的内容包括（）。制定招聘流程的目的在于（）。在面试的准备阶段,不需要（）。分析招聘人员的特点
- 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。劳动法是从()中分离出来的法律。现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()不计入工资总额的是()基本要求#
全面要求
根本要求
主要要求民法
工会法#
宪法
工厂
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