岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共

【名词&注释】

效益工资(benefit wage)、基本要素(basic elements)、直接影响(directly affect)、人力资源部(human resources department)、特殊津贴(special allowance)、最高管理层、浮动工资(floating wage)、高层领导(senior level leaders)、不可或缺(indispensable)、基本工资(basic wage)

[单选题]岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

A. 把岗位细分为要素
B. 都要确立标准
C. 分析结果相同
D. 没有共同点

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学习资料：

[多选题]对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

A. A、是管理者与员工双方沟通的过程
B. B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C. C、是绩效考核之后不可或缺^{(indispensable)}的一步
D. D、每时每刻都在发生作用

[单选题]下列陈述中，正确的是()。

A. A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B. B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C. C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D. D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

[单选题]在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()

A. 直接主管
B. 一般员工
C. 高层领导^{(senior level leaders)}
D. 人力资源部人员

[单选题]下面哪一项不是人本管理的基本要素?

A. 企业人
B. 环境
C. 文化
D. 产品

[单选题]招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 案例分析

[单选题]岗位培训成本应属于下列哪种成本?

A. 获得成
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本

[多选题]薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
E. 劳动分红

[多选题]一个合理的工资结构应该包括()。

A. 固定工资
B. 浮动工资^{(floating wage)}
C. 特殊津贴
D. 提成工资
E. 特殊福利

[单选题]影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（）。

A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素

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