正确答案: B

都要确立标准

题目：岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

A、是管理者与员工双方沟通的过程

B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C、是绩效考核之后不可或缺的一步

[单选题]下列陈述中，正确的是()。

A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

[单选题]在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()

直接主管

[单选题]下面哪一项不是人本管理的基本要素?

产品

[单选题]招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

公文处理

[单选题]岗位培训成本应属于下列哪种成本?

开发成本

[多选题]薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

工资

奖金

津贴

福利

劳动分红

[多选题]一个合理的工资结构应该包括()。

固定工资

浮动工资

解析：此题属于常规性题目。“一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。”

[单选题]影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（）。

社会因素