助理人力资源管理师（三级）题库2022助理人力资源师综合练习题库免费每日一练下载(07月22日)

1. [单选题]从业人员的下列几种做法中，不适当^(inadequacy)的是()

A. 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚
B. 对上司有意见，背后找上司交流看法
C. 维护上司的威信，一般不越级汇报工作
D. 对上司的错误批评不予理睬

2. [多选题]关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够()

A. 增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量
B. 提高产品质量，但不利于降低生产成本
C. 提高人们的创新意识，促进企业的技术进步
D. 帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标

3. [单选题]价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。

A. 自我评价
B. 主管评价
C. 部门评价
D. 组织评价

4. [单选题]下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

A. A、强制分布法
B. B、图表等级评价法
C. C、平衡计分卡法
D. D、关键绩效绩效指标法

5. [多选题]所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

A. A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
B. B、成为员工与管理人员进行相互理解^{(mutual understanding)}的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
C. C、一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通
D. D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系

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