选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然

【名词&注释】

重要作用(an important role)、劳动强度(labor intensity)、合法权益(legal rights)、集体合同(collective contract)、多种多样(infinite branch variety)、参差不齐(irregularity)、劳动法律法规、安装公司(installation company)、发生影响、测量方法。

[单选题]选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()

A. A)岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法

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学习资料：

[单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司^{(installation company)}有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

A. D

[多选题]关键绩效指标通常包括()种类型。

A. 质量
B. 数量
C. 利润
D. 时限

[单选题]劳动法是从()中分离出来的法律。

A. 民法
B. 工会法
C. 宪法
D. 工厂立法

[单选题]下列关联词不是用于表示因果关系的是()

A. 假设……则……
B. 因为……所以……
C. 既然……就……
D. ……使得……

[多选题]薪酬等级的形式有()

A. 分层式
B. 直接式
C. 宽泛式
D. 间接式
E. 绩效式

[多选题]员工培训情感成果评估的测量方法包括()。

A. 态度调查
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
E. 关注某小组

[多选题]计时工资制的不足主要包括()。

A. 不能准确反映劳动强度
B. 难以反映实际提供的劳动数量
C. 容易使员工过度紧张，有碍健康
D. 不能准确反映同等级劳动者的差别
E. 工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律法规的不足

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