企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

【名词&注释】

从业人员(jobholder)、资源管理(resource management)、操作系统(operating system)、法律手段、具体要求(concrete requirements)、不符合(inconformity)、同仁堂、利益均沾(participation of interest)、相互理解(mutual understanding)、安排不合理

[单选题]企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

A. 利益获得
B. 利益补偿
C. 利益均沾^{(participation of interest)}
D. 利益均等

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学习资料：

[单选题]对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是()

A. 着装简单、朴素
B. 饰品较少、未充分突出个性
C. 男性不留胡须，女性不涂指甲
D. 浓妆

[单选题]对于上司安排的工作，你认为下列员工()的认识是合适的。

A. 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝
B. 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法
C. 小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦
D. 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

[单选题]“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业()的价值观。

A. 同仁堂
B. 九芝堂
C. 达仁堂
D. 三奇堂

[单选题]关于复句说法错误的是()

A. 复句是相对于单句而言的
B. 一个复句至少可以拆成两个主谓单句
C. 复句中各分句都是独立的句子
D. 复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来

[单选题]目标管理法的核心在于（）。

A. A、重视和利用员工对组织的贡献
B. B、员工参与目标的确立
C. C、通过指导和监控行为提高工作绩效
D. D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的

[多选题]所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

A. A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
B. B、成为员工与管理人员进行相互理解^{(mutual understanding)}的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
C. C、一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通
D. D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系

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