为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、针对性(pertinence)、人员素质(personnel quality)、招聘会、人力资源部门(human resources department)、大型企业(large enterprise)、直接影响(directly affect)、有劳动能力、高层领导(senior level leaders)、多面手(generalist)

[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。

A. 重点
B. 全程
C. 针对性
D. 参与性

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[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()

A. A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B. B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C. C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手^(generalist)
D. D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导^{(senior level leaders)}

[单选题]在绩效管理的实施过程中，最直接影响^{(directly affect)}绩效考评结果的是()

A. 直接主管
B. 一般员工
C. 高层领导^{(senior level leaders)}
D. 人力资源部人员

[多选题]参加招聘会的主要步骤包括()

A. 准备展位
B. 准备资料和设备
C. 与有关协作方沟通联系
D. 招聘人员的准备
E. 招聘会的宣传及会后工作

[单选题]认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

A. 成年人口观
B. 在岗人员观
C. 人员素质观

[单选题]“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()

A. 过程揭示论
B. 目的揭示论
C. 现象揭示论
D. 综合揭示论

[单选题]下列不属于绩效管理制度内容的是（）。

A. A、绩效管理环境
B. B、绩效管理内容
C. C、绩效结果的应用
D. D、绩效计划

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