选择招聘渠道的首要步骤是()

【名词&注释】

组织机构(organization)、企业形象(enterprise image)、基本概念(basic concept)、组织设计(organization design)、直接影响(directly affect)、组织结构图(organizing chart)、人力资源部(human resources department)、高层领导(senior level leaders)、汇报工作、清晰度。

[单选题]选择招聘渠道的首要步骤是()

A. 分析招聘人员的特点
B. 确定适合的招聘来源
C. 分析单位的招聘要求
D. 选择适合的招聘方法

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学习资料：

[单选题]从业人员的下列几种做法中，不适当的是()

A. 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚
B. 对上司有意见，背后找上司交流看法
C. 维护上司的威信，一般不越级汇报工作
D. 对上司的错误批评不予理睬

[单选题]在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()

A. 直接主管
B. 一般员工
C. 高层领导^{(senior level leaders)}
D. 人力资源部^{(human resources department)}人员

[单选题]工作分析中方法分析常用的方法是()

A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图

[多选题]劳动环境优化的内容包括（）。

A. 办公桌安排
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 空气
E. 照明与色彩

[多选题]制定招聘流程的目的在于（）。

A. A、规范招聘行为
B. B、提高招聘质量
C. C、展示企业形象
D. D、节省招聘费用

[单选题]在面试的准备阶段，不需要（）。

A. A、确定面试的目的
B. B、选择面试的类型
C. C、设计面试的问题
D. D、提出面试的预算

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