薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点

【名词&注释】

目标管理(objective management)、岗位培训(post training)、新员工(new employee)、人员素质(personnel quality)、物尽其用、人尽其才、有劳动能力、不切实际(unpractical)、执行计划(implementation plan)、不具备(does not have)

[单选题]薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

A. 15%
B. 25%
C. 35%
D. 45%

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[单选题]笔试不具备^{(does not have)}的优点是()。

A. A、可以大规模地进行评价
B. B、成绩评定较为客观
C. C、评价成本较
D. D、适用于各类能力的考评

[单选题]每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。

A. 确定目标
B. 执行计划^{(implementation plan)}
C. 过程检查
D. 自我调查

[单选题]劳动法是从()中分离出来的法律。

A. 民法
B. 工会法
C. 宪法
D. 工厂立法

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。

A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系

[单选题]认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

A. 成年人口观
B. 在岗人员观
C. 人员素质观

[单选题]岗位培训成本应属于下列哪种成本?

A. 获得成
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本

[多选题]岗前培训的作用主要有().

A. 新员工进入群体过程的需要
B. 打消新员工不切实际^{(unpractical)}的期趣
C. 满足新员工需要的专门信息
D. 建立企业管理人员绝对权威
E. 降低文化冲击对企业的影响

[单选题]人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

A. A、要素有用原理
B. B、动态适应原理
C. C、互补增值原理
D. D、能位对应原理

[单选题]绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）

A. A、总结阶段
B. B、总结阶段和应用开发阶段
C. C、应用开发阶段
D. D、反馈阶段

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