岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、马斯洛(maslow)、具体内容(concrete contents)、应聘者(job applicant)、工作情况(working condition)、制定者(makers)

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。

A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系

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学习资料：

[单选题]下列陈述中，正确的是()

A. A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B. B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C. C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D. D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

[单选题]人力资源计划的核心是()

A. A、计划的制定者^(makers)
B. B、具体内容
C. C、计划的周期
D. D、对环境的分析

[单选题]马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?

A. 内容性激励理论
B. 过程性激励理论
C. 强化性激励理论
D. 归因性激励理论

[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()

A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学

[单选题]在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。

A. A、轻易判断
B. B、强调负面信息
C. C、不熟悉工作情况^{(working condition)}
D. D、应聘者质量参差不起

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