2022助理人力资源师综合练习题库模拟考试库202

1. [单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司^{(installation company)}有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

A. A

2. [单选题]()是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

A. 招聘数量质量^{(quantity and quality)}评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效益评估
D. 招聘方式方法评估

3. [多选题]根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为()

A. 工作表演法
B. 阶段观察法
C. 直接观察法
D. 问卷调查法
E. 工作实践法

4. [多选题]我国现行的社会保障体系包括()。

A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 社会优抚安置
E. 国企下岗职工再就业^{(reemployment of the laid-off worker)}

5. [多选题]薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
E. 劳动分红

6. [单选题]在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

A. A、分析组织的招聘要求
B. B、分析招聘人员的特点
C. C、确定合适的招聘来源
D. D、预测应聘者的数量

7. [单选题]关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

A. A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B. B、最好自下而上实施绩效评估
C. C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D. D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

8. [多选题]下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

A. A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法

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