关于关键事件法叙述不正确的是()。

【名词&注释】

高质量(high quality)、发现问题、以人为本(human-oriented)、个人能力(personal ability)、考核制度(examination system)、解决办法(solution)、角色扮演法(role play)、基本概念(basic concept)、自下而上(from below)、讲授法(lecture method)

[单选题]关于关键事件法叙述不正确的是()。

A. 关键事件对事不对人
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 该方法只注重对行为本身的评价
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为

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学习资料：

[单选题]有的企业提倡安全性，因此()。

A. A、工资较低
B. B、工资较高
C. C、福利较差
D. D、员工没有积极性

[多选题]企业的培训战略原则是指()

A. 培训应服从企业的整体发展
B. 从战略角度来开展培训工作
C. 要用以人为本的理念搞好培训
D. 培训的对象应包括全体员工
E. 培训不能只局限于某一个培训项目

[单选题]在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念^{(basic concept)}与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。

A. 讲授法^{(lecture method)}
B. 研讨法
C. 角色扮演法^{(role play)}
D. 案例分析法

[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括()。

A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛

[单选题]关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

A. A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B. B、最好自下而上^{(from below)}实施绩效评估
C. C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D. D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

[单选题]现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

A. A、员工绩效水平的持续提高
B. B、奖金分配和工资政策的依据
C. C、员工个人能力考察的工具
D. D、员工晋升的依据

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