一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、职业生涯规划(career planning)、中介机构(intermediary organization)、优秀人才(excellent talents)、劳动合同(labor contract)、健康检查(health examination)、劳动工具(implements of labour)、伤亡事故(casualty accidents)、劳动条件(working conditions)、明确规定(clearly stipulated)

[单选题]一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。

A. 短缺人才
B. 最优秀人才
C. 大量人才
D. 适合岗位所需人才

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学习资料：

[多选题]常用的薪酬调查方式有()。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息

[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定^{(clearly stipulated)}劳动条件^{(working conditions)}条款，如()。

A. 加班加点
B. 工作班制
C. 劳动工具^{(implements of labour)}
D. 健康检查
E. 伤亡事故^{(casualty accidents)}处理制度

[多选题]劳动环境优化的内容包括（）。

A. 办公桌安排
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 空气
E. 照明与色彩

[单选题]绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

A. A、用于薪酬的调整和分配
B. B、用于制定人力资源策略
C. C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
D. D、用于员工的职业生涯规划

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