工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、广告设计、自我实现(self-realization)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、“经济人”、任务分析(task analysis)、工资总额(gross payroll)、怎么做

[单选题]工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。

A. 任务分析^{(task analysis)}
B. 岗位分析
C. 抽样调查
D. 全面调查

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学习资料：

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

A. A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B. B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C. C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

[多选题]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

A. A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B. B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C. C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D. D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性

[多选题]合理的工资总额^{(gross payroll)}可以用()的方法来推算。

A. 工资总额^{(gross payroll)}占附加值比例
B. 盈亏平衡点
C. 损益表
D. 资产负债
E. 工资总额^{(gross payroll)}与销售额

[多选题]企业的日常薪酬管理包括()

A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整

[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?

A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设

[单选题]工作分析中方法分析常用的方法是()

A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图

[单选题]招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

A. A、促使应聘者产生加盟的愿望
B. B、能够吸引应聘者的眼球
C. C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D. D、让应聘者留下深刻的印象

[单选题]绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）

A. A、总结阶段
B. B、总结阶段和应用开发阶段
C. C、应用开发阶段
D. D、反馈阶段

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