企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、效益工资(benefit wage)、观察法、最适合(most suitable)、操作员工、物尽其用、特殊津贴(special allowance)、人尽其才、浮动工资(floating wage)、基本工资(basic wage)

[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()

A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学

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学习资料：

[多选题]关键绩效指标通常包括()种类型。

A. 质量
B. 数量
C. 利润
D. 时限

[单选题]对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()

A. 观察法
B. 工作实践法
C. 面谈法
D. 工作日志法

[单选题]依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

A. 因素分解法
B. 因素比较法
C. 排序法
D. 评分法

[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为()。

A. 半年或一年以后
B. 课程结束时
C. 三个月或半年以后
D. 课程进行时
E. 公司进行绩效评估时

[多选题]一个合理的工资结构应该包括()。

A. 固定工资
B. 浮动工资^{(floating wage)}
C. 特殊津贴^{(special allowance)}
D. 提成工资
E. 特殊福利

[单选题]人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

A. A、要素有用原理
B. B、动态适应原理
C. C、互补增值原理
D. D、能位对应原理

[多选题]绩效考评的结果可用于（）方面。

A. A、薪酬调整
B. B、人事调整
C. C、在职培训
D. D、员工职业生涯规划

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