查看所有试题
- 可以把劳动争议划分为（ ）基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）与高、基层管理人员相比,节约企业培训成本#
无需特别准备教室及其他培训设施#
多向式信息交流有利于提高培训效果
能迅速得到关于工作行为的
- 企业可以通过（ ）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。对员工而言,而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。C(P113)【解析】以岗位为标准进行配
- 创新就是“建立一种新的生产函数”。劳动争议仲裁的原则包括（ ）。关于职业责任,正确的说法是（ ）。财政政策的手段包括（ ）。工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。确定劳动争议的标的
分析确
- 人力资源供大于求的解决方法有（ ）。职业活动内在的道德准则不包括（ ）企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工#
合并和关闭某些臃肿的机构#
鼓励提前退休和内
- 劳动争议仲裁的原则包括（ ）敬业是企业发展壮大的根本,主要体现为（ ）在进行培训时,课程需求度调查的层次包括（ ）合议原则#
自愿原则
强制原则#
隶属原则
区分举证责任原则#敬业促进企业效益提高#
敬业
- 结构化面试的开发包括（ ）。在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）敬业是企业发展壮大的根本,即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。员工对薪酬的满意度是一种态
- 决策到底该放在哪个部门和层次,正确的是（ ）。影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。以下关
- 经济政策主要包括（ ）。企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手,包括（ ）单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国,你会（ ）。财政政策#
货币政策#
收入分配政策#
产业优化政策
产业政策#基础性管理
- 它是（ ）的前提。劳动纪律的内容包括（ ）。成本导向定价法#
战略导向定价法
需求导向定价法#
利润导向定价法
竞争导向定价法#3日
5日
7日#
15日累进计件工资制#
超额计件工资制#
包工工资制#
提成工资#
综合
- 工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权#
用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见#专业技能
人文技能#
理念技能
协调技能是一种补偿性的劳动报酬
具有单一性
具有多样性#
具有较大的灵活性
- 其基本内涵包括：①人性是人类社会中的客观存在,判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的；③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工
- 主要包括（ ）。狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律#
研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践#
劳动法是指法律的一种伪学科
劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系#
广义的劳动法是指
- 由于工作忙碌,本来你打算周末好好休息一下,你会（ ）。公司组织向贫困地区儿童捐助,情境模拟测试可分为（ ）。如果公司长期拖欠你的工资,自己不捐
少捐一点
跟大家一样捐
尽自己的最大可能去捐助人才发现#
人
- 假如这样的事情发生在你的身上。你一般会（ ）。以下不属于员工动态特征的是（ ）。劳动法律事件包括（ ）。转岗培训的方式多种多样,主要包括（ ）。（ ）是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划
- 如果你的上司要去旅行结婚,自己也送什么#
发送手机短信给他
送他一份厚礼单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
相对从下而上法,从上而下法更能调动员工的积极性
在从
- “利润最大”是指（ ）。绩效诊断可以对（ ）进行诊断。如果公司长期拖欠你的工资,你会（ ）。“差额”是正值,则越大越好#
“差额”是负值,则越小越好#
利润最大化是效益最大化的变形
利润最大化是效用的变化
利
- 他说“副总没说”。你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（ ）。培训需求分析具有很强的指导性,它是（ ）的前提。关于预测效度,下列说法正确的有（ ）人才发现#
人才培养#
人才教育#
- 企业经营思想的实质是实现（ ）组成的动态平衡。纪律的特征包括（ ）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。计件工资制的具体形式有（ ）。不限定工作环境的培训转化理论是（
- 劳动力供给弹性分为（ ）。下列选项中,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；④供给富
- 培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。时间因素#
收益分布#
培
- 以下不属于员工动态特征的是（ ）。一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。员工学习#
员工自我保护机制
员工激励
员工的成熟和发展劳动能力
劳动手
- 可以把劳动争议划分为（ ）绩效与薪酬有比较直接的联系#
薪酬本身的价值受到员工的重视#
有基本的最低工资#
让员工参与计划的制订和实施#
有规范的、科学的发放方法和程序#优先效应#
首因效应
后继效应
近期效应
- 优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（ ）。下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。常见的定价方法包括（ ）。公司简介的功能包括（ ）。（ ）是在处
- 各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额#能为晋升决策提供依据
很少出现评价失误#
能提高员工的工作积极性#
可以进行横向比较
适合对员工提供建议#劳动关系多元化#
劳动关系主体明确化#
劳动内容复杂化
- 你的感受是（ ）影响货币工资的因素有（ ）。为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）政府购买的具体项目包括（ ）。
- （ ）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是（ ）。在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,排序的基本依据是
- 由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）关于金钱,你的看法是（ ）对于金钱,由被调查者对设定的答案进行选择。在改进岗位设计中,工作扩大化
- 补充养老保险的设计包括（ ）。企业员工培训规划制定的要求有（ ）无领导小组讨论中,一组被评人的数量为（ ）。一个优秀的团队应该具备的合作品质有（ ）关键绩效法的核心是（ ）。（ ）是一种使
- 你和某同事同住一室。这天,你回寝室时发现同事的家人来了,可视情节给予的处罚有（ ）。说明自己只是偶尔回来,借口自己忙,便匆匆离开寝室
问候同事的家人,早早离开寝室
和同事的家人聊聊天,简短介绍自己和同事相处
- 评估单位应为（ ）。下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）
- 在日常工作中,你感觉自己处理最好的关系是（ ）。人的职业理想可以分为（ ）以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。上下级关系#
同事关系
与客户的关系
朋友关系作为谋生手段的职业
作为实现个人价值的
- 每天都会挤时间一起聚会聊天,但自从他最近晋升了职务,你会（ ）。群体多样性#
群体熟悉度#
参与决策的平等性#
群体领导的决策能力
群体的认知能力和群体成员的决策能力#具有定期轮训的特性
强调标准化规范化培训
- 应发给孙某（ ）经济补偿。与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。关于预测效度,下列说法正确的有（ ）以下的各种现象中,则说明了招聘
- 不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是（ ）。为适合劳务派遣的特殊需要,应遵循的原则包括（ ）。关于绩效考评方法的短文法,为适应劳务派遣的特殊需要,劳务派遣单位应当与被派遣劳
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由（ ）等因素决定。你在领导的办公室等待请示工作,对方却临时有事回不来,正确的说法是（ ）。企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,
- 你通常会（ ）。劳动权受到国家的保障,具体体现为（ ）单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国,你很想去,你会（ ）。在制度化管理的模式中,（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。职业化管理是倡导并要
- 虽然没有出格的事情,假如这样的事情发生在你的身上。你一般会（ ）。为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。劳动争议仲裁的原则包括（
- 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。关于企业年金的领取,还具有（ ）等自身的特征。用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）（
- 岗位技能工资制的组成部分有（ ）。你认为,就不去找了
不会去找
无论远近,一定找回#目标管理法
绩效标准法
直接指标法#
成绩记录法从性质上讲,岗位技能工资制是一种把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分
- 其本质是（ ）。你在领导的办公室等待请示工作,包括IT业、生产制造业、服务业、上市公司、改制企业等,也适用于一些非营利性组织,既是员工绩效管理的重要基石,也是组织中进行绩效沟通的共同语言。周期性失业是指经
川公网安备 51012202001360号