常见的定价方法包括（　　）。

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、劳动纪律(work discipline)、培训评估(training evaluation)、工作条件(working condition)、工作岗位(working post)、在职人员(working personnel)、工作地点、岗位工作任务、直接关系(directly related)、至关重要(very important)

[多选题]常见的定价方法包括（　　）。

A. 成本导向定价法
B. 战略导向定价法
C. 需求导向定价法
D. 利润导向定价法
E. 竞争导向定价法

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学习资料：

[单选题]在劳动争议仲裁的申请和受理中。决定立案的。应在（　　）内向申诉人发出书面通知。

A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 15日

[多选题]计件工资制的具体形式有（　　）。

A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资
E. 综合计件工资制

[多选题]工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

A. 本岗位工作任务的性质
B. 本岗位劳动强度
C. 本岗位在职人员的姓名
D. 本岗位责任
E. 担任本岗位所需要的体力

[多选题]培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。

A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 有效实施培训
D. 设计培训计划
E. 计算培训成本

[多选题]劳动纪律的内容包括（　　）。

A. 请假程序
B. 职业培训
C. 岗位职责
D. 员工发展
E. 操作规程

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