正确答案: ABCDE

整数定价策略 尾数定价策略 声望定价策略 招徕定价策略 分级定价策略

题目：产品的心理定价策略包括（　　）。

解析：【解析】心理定价策略包括：①整数定价策略；②尾数定价策略；③声望定价策略；④招徕定价策略；⑤分级定价策略。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]衡量体质的主要指标有（　　）

体力

体格

感觉力

知觉力

解析：人员体质是指人体的健康水平和对外界的适应能力。衡量体质的主要指标有：(1)体格。如身高、体重、胸围、臂长等，它反映了人体发育的情况和健康状况。(2)体力。人体活动时所能付出的力量，如握力、拉力、耐力等。(3)感觉力和知觉力。感觉是最简单的心理过程，是形成各种复杂心理活动的基础。感觉深入的结果是知觉，它是反映客观事物整体形象和表面联系的心理过程。

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（　　）。

员工学习

[单选题]由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但几位同事不期而至。占用你大半天的时间，你会（　　）。

觉得无所谓

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）

确定引起劳动争议的事实和结果

根据差异当事人做出判断和选择

确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[单选题]关于面试下列说法错误的是（　　）

应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

解析：B(P84)【解析】在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 采用灵活的提问和多样化的形式交流信息,进一步观察和了解应聘者。应该察言观色,密切注意应聘者的行为和反应等，故选项B错误。

[多选题]面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。

社会背景

反应能力

解析：通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况；同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。面试可以全面理解影应聘者的社会背景、语言表达能力和个人修养。逻辑思维能力。（无身体能力）