不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方

【名词&注释】

劳动态度(labor attitude)、职能作用(functional role)、劳动效率(labour efficiency)、工作岗位(working post)、供大于求(supply exceeds demand)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、劳动者的合法权益、大政方针(major policies)、提前退休(early retirement)、特殊需要(special needs)

[单选题]不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（　　）。

A. 课堂讲授
B. 测量工具
C. 示范模拟
D. 角色扮演

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学习资料：

[单选题]为适合劳务派遣的特殊需要^{(special needs)}，劳动合同还应增加的法定条款不包括（　　）。

A. 接受单位
B. 派遣期限
C. 派遣单位
D. 接受单位的工作岗位

[多选题]企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（　　）。

A. 针对性原则
B. 紧跟前沿原则
C. 创新性原则
D. 成本最优原则
E. 适应性原则

[多选题]关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

A. 可以减少考评的晕轮效应
B. 具有较大的局限性
C. 可以降低考评的苛严误差
D. 仅适用于激发员工表现
E. 不能用于员工之间的比较

[单选题]下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（　　）。

A. 过去查看一下是否有人忘记关灯
B. 看看是谁在加班工作
C. 让保安去看一下
D. 想可能有人在加班，不会有什么事

[单选题]下列不属于培训技能成果评估标准的是（　　）。

A. 劳动效率
B. 定额标准
C. 质量标准
D. 操作规范

[多选题]人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

A. 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B. 合并和关闭某些臃肿的机构
C. 鼓励提前退休^{(early retirement)}和内退
D. 加强培训工作,提高员工整体素质
E. 制定聘用非全日制临时用工计划

[多选题]职业道德包括（　　）

A. 职业情感
B. 职业态度
C. 职业良心
D. 职业作风

[单选题]（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针^{(major policies)}、政策和策略的规定。

A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源制度规划

[单选题]（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈

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