正确答案: B

人们得到了他应该得到的东西，是为公道

题目：关于办事公道，正确的说法是（　　）。

解析：略

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源的一般特点包括（　　）

时间性

消费性

创造性

主观能动性

解析：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。它作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：(1)时间性；(2)消费性；(3)创造性；(4)主观能动性。答案为BCDE。

[多选题]工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。

工资的市场调查

确定工资原则与策略

工作岗位分析与评价

解析：工资制度总体设计程序为：①确定工资策略；②岗位评价与分类；③工资市场调查；④工资水平的确定；⑤工资结构的确定；⑥工资等级的确定；⑦企业工资制度的实施与修正。因此，B、C、E三项属于工资制度总体设计的前期工作。

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

生产能力衡量

目标管理法

解析：【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。按照员工的工作成果进行考评的方法,分生产能力衡量法、目标管理法。 课本218-219。

[多选题]人的发展特征包括（　　）。

充分发展的可能性

发展方向的多样性

发展结果的差异性

解析：【解析】人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性；②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

[单选题]培训规划的主要内容不包括（　　）。

培训需求的分析

解析：培训项目规划的主要内容包括以下几方面：①培训项目的确定。培训项目的确定要在培训需求分析的基础上，罗列出各种培训需求的优先顺序，并根据企业的资源状况优先满足那些排列在前面的需求。②培训内容的开发。培训内容的开发要结合“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”原则来设计课程内容、培训方式方法等。③实施过程的设计。充分考虑实施过程中的各个环节和阶段，合理安排培训进度。④评估手段的选择。⑤培训资源的筹备。培训需要的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等。⑥培训成本的预算。

[单选题]在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。

②①⑤③④

解析：在工作岗位设计中，方法研究的具体工作步骤，一般包括选择、记录、分析、改进和实施五个阶段：①选择研究对象；②用直接观察方法记录全部事实；③分析观察记录的事实，找出改善的方案；④通过分析，研究出一套实用、经济、有效的新方法；⑤贯彻执行新方法。

[单选题]（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

收入循环

[单选题]（　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]

日历时间

解析：B项，制度工作时间是指法定工作时间；C项不属于工作时间的构成；D项，实际工作时间又称出勤时间，是指在制度工作时间内，员工实际上班的时间。