有效的绩效薪资计划应具备的特点有（　　）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、劳动合同(labor contract)、最低工资(minimum wage)、劳动报酬(labor payment)、首因效应(primary effect)、劳动条件(working conditions)、可接受的(acceptable)、可靠性和有效性(reliability and validity)、的科学性、自我中心效应(ego centric effect)

[多选题]有效的绩效薪资计划应具备的特点有（　　）。

A. 绩效与薪酬有比较直接的联系
B. 薪酬本身的价值受到员工的重视
C. 有基本的最低工资
D. 让员工参与计划的制订和实施
E. 有规范的、科学的发放方法和程序

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A. 优先效应
B. 首因效应
C. 后继效应
D. 近期效应

[多选题]按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）

A. 权利争议
B. 利益争议
C. 由于劳动条件而发生的争议
D. 劳动合同争议
E. 由于劳动报酬而发生的争议

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qepv3q.html