[单选题]工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

正确答案 ：B

1／2

解析：工资集体协商代表应依据法定程序产生，雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推荐代表，并得到半数以上雇员同意。

[多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（　　）

正确答案 ：ABD

基本工资

奖金

津贴

解析：管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。

[多选题]通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（　　）

正确答案 ：ABC

树立远大的奋斗目标

自信坚定，持之以恒

勇于创新

[单选题]企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　）。

正确答案 ：C

执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

[单选题]从业人员应该树立的正确理念是（　　）。

正确答案 ：C

追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能

[多选题]职业分类的特征包括（　　）。

正确答案 ：ABCDE

目的性

社会性

稳定性

规范性

群体性

解析：【解析】职业分类具有以下特征：①目的性，职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的；②社会性，职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；③稳定性，职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期；④规范性，职业活动必须符合国家法律和社会道德规范；⑤群体性。

[单选题]有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。

正确答案 ：C

应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

解析：培训激励制度的激励包括：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性。使培训真正满足企业生产发展的需要。

[多选题]从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）

正确答案 ：ABCDE

考评者的多少

考评者的个人素质

考评者对被考评者的熟悉程度

考评者的工作经验

考评者对考评指标及标准的理解程度

解析：【解析】考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

[多选题]人员规划是对企业人员的（　　）的整体规划。

正确答案 ：ACE

总量

构成

流动

解析：ACE(P1)【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

[单选题]（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

正确答案 ：A

绩效考评面谈

解析：绩效考评面谈是指在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

查看原题 查看所有试题