劳动力供给弹性分为（　　）。

【名词&注释】

规章制度、控制能力(control capability)、劳动权(labor right)、年度计划(annual plan)、非正式(informal)、有关规定(related regulations)、劳动力市场分析、《劳动法》(law of labor)、劳动力供给量(labor supply)、现代大型企业

[多选题]劳动力供给弹性分为（　　）。

A. 供给无弹性
B. 供给有限弹性
C. 单位供给弹性
D. 供给富有弹性
E. 供给缺乏弹性

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[单选题]下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（　　）

A. 个人与权力相分离
B. 理性精神合理化的体现
C. 适合现代大型企业组织的需要
D. 规章制度科学明确

[多选题]劳动法的基本原则有（　　）

A. 保障劳动者劳动权的原则
B. 劳动关系客观化原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 物质帮助权原则
E. 法律支持原则

[多选题]人力资本投资支出包括（　　）。

A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出

[多选题]与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。

A. 目标设定能力
B. 协调能力
C. 教练与咨询能力
D. 批判能力
E. 计划与控制能力

[单选题]市场营销计划的控制不包括（　　）。

A. 月度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划控制
D. 战略控制

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