某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、人力资源管理(human resource management)、工作压力(working pressure)、个性特征(personality)、复杂化(complication)、工作岗位(working post)、受训者、决策者(decision-maker)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、直接关系(directly related)

[多选题]某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。

A. 决策在时间上和对各职能的影响
B. 决策的有效性和连续性
C. 决策者^{(decision-maker)}所具备的能力
D. 决策的性质
E. 领导者个人偏好

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学习资料：

[多选题]下列属于培训成果评估的重要指标的有（　　）

A. 学习成果
B. 认知成果
C. 技能成果
D. 情感成果
E. 投资回报率

[单选题]下列关于道德的说法中，正确的是（　　）。

A. 从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B. 动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C. 道德与社会生产方式无直接关系^{(directly related)}，人类社会存在共性道德
D. 相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

[多选题]影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的一般因素包括（　　）。

A. 顾客需求的变化
B. 生产需求
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训的需求
E. 旷工趋向

[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。

A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访问
D. BSC技术
E. 人员素质测评

[多选题]学员构成这一参数通过学员的（　　）方面影响培训方法的选择。

A. 职务特征
B. 技术心理成熟度
C. 个性特征
D. 工作内容熟练度
E. 家庭背景

[单选题]以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。

A. 工作说明书内容司繁司简
B. 岗位规范的结构形式呈现多样化
C. 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D. 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

[多选题]十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。

A. 劳动关系多元化
B. 劳动关系主体明确化
C. 劳动内容复杂化
D. 劳动关系客体多变化
E. 劳动关系的利益协调机制趋向法制化

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