正确答案:

题目：如果你的理想在现实中受阻，你会（　　）

解析：略

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]关于企业年金的领取，下列说法正确的有（　　）

员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取

出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

解析：员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

[多选题]劳动关系民主化原则体现在（　　）。

劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权

劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”

在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权

用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

解析：劳动关系民主化原则的具体内容包括：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权；④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”；⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见；⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”；⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权等。

[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

工作岗位分析

工作岗位评价

解析：【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

[多选题]职业分类的特征包括（　　）。

目的性

社会性

稳定性

规范性

群体性

解析：【解析】职业分类具有以下特征：①目的性，职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的；②社会性，职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；③稳定性，职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期；④规范性，职业活动必须符合国家法律和社会道德规范；⑤群体性。

[单选题]关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。

它规定了劳动关系的调整规则

解析：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下三方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要规定以何种手段实现和保证劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

[多选题]劳动定额定期修订的步骤包括（　　）

准备阶段

修订阶段

审查平衡和总结阶段

解析：(P32)【解析】劳动定额定期修订是一项比较复杂、深入细致的工作，涉及的面很广，必须在企业主管部门的统一领导下进行。其通常可按准备阶段、修订阶段、审查平衡和总结阶段的步骤进行。

[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括（　　）。

调整贴现率

公开市场业务

调整法定准备金率

解析：政府实施货币政策的主要措施包括调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。

[多选题]绩效考评的方式和方法有（　）。

品质主导型

行为主导型

结果主导型

综合型