结构化面试的开发包括（　　）。

【名词&注释】

评分标准(marking standard)、边际效应(marginal effect)、职业生涯(career)、发展壮大、直接影响(directly affect)、期望值(expected value)、操纵器、工作地(workplace)、各种因素(various factors)、生理心理特点(physiological and psychological charact ...)

[多选题]结构化面试的开发包括（　　）。

A. 测评标准的开发
B. 面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试考官的选拔
E. 面试结果和公布

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学习资料：

[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（　　）

A. 薪酬制度的合理性
B. 员工对薪酬的期望值
C. 员工职业生涯的阶段
D. 薪酬管理政策

[多选题]敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（　　）

A. 敬业促进企业效益提高
B. 敬业提升企业生产力水平
C. 敬业促使企业成本降低，盈利增加
D. 敬业提高员工的工作绩效

[多选题]下列属于影响劳动环境的物质因素的是（　　）

A. 照明
B. 厂区绿化
C. 工作地^(workplace)的组织
D. 温度与湿度
E. 设备、仪表和操纵器的配置

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