同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、指导意义(guiding significance)、管理能力、劳动合同(labor contract)、领导能力(leadership)、适用法律(applicable law)、企业经济效益(enterprise economic benefit)、劳动法律制度(labour law system)、具体情况(concrete conditions)、挑战性的工作(challenge work)

[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　　）等因素决定。

A. 企业规模
B. 企业经济效益^{(enterprise economic benefit)}
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者

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[单选题]你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（　　）。

A. 边吃糖果边等
B. 看看报纸打发时间
C. 静静等待
D. 过会儿再来

[多选题]劳动法基本原则的作用包括（　　）。

A. 反映劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法

[单选题]在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（　　）。

A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好进行初级管理工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

[单选题]符合诚实守信要求的是（　　）

A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密
B. 遵守劳动合同与否，要视具体情况^{(concrete conditions)}而定
C. 作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现
D. 工作既要出工，也要出力

[多选题]十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。

A. 劳动关系多元化
B. 劳动关系主体明确化
C. 劳动内容复杂化
D. 劳动关系客体多变化
E. 劳动关系的利益协调机制趋向法制化

[单选题]关于办事公道，正确的说法是（　　）。

A. 坚持办事公道，要求当事人不讲人情
B. 人们得到了他应该得到的东西，是为公道
C. 一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人
D. 公道自古不变，其标准历来是统一的

[多选题]企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（　）。

A. 职业安全
B. 个人地位
C. 晋升机会
D. 富于挑战性的工作^{(challenge work)}
E. 激励

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