（　　）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。

【名词&注释】

考核制度(examination system)、劳动纪律(work discipline)、用人单位(employing unit)、工资制度(wage system)、方式方法、奖惩制度(system of rewards and penalties)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、劳动合同管理制度、举足轻重(prove decisive)、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[单选题]（　　）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准

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学习资料：

[多选题]下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（　　）

A. 工作分析
B. 明确权责
C. 理论验证
D. 进行指标调查，确定指标体系
E. 反馈总结

[单选题]关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D. 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

[多选题]在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

A. 综合计分
B. 单一计分
C. 唯一计分
D. 多种综合计分
E. 复合计分

[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。

A. 任务说明的结果
B. 绩效分析的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果

[多选题]用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

A. 劳动纪律
B. 民主管理制度
C. 劳动合同管理制度
D. 劳动岗位规范
E. 劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}制度

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