正确答案: C

战略评价标准

题目：（　　）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。

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[多选题]下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（　　）

工作分析

理论验证

进行指标调查，确定指标体系

解析：确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)进行指标调查，确定指标体系；(4)进行必要的修改和调整。

[单选题]关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

绩效考评是绩效管理的重要支撑点

解析：【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

[多选题]在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

单一计分

多种综合计分

解析：(P325)【解析】岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。其中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。

[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。

需求分析的结果

解析：排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析，131页。

[多选题]用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

劳动纪律

劳动合同管理制度

劳动岗位规范

劳动安全卫生制度

解析：用人单位内部劳动规则的内容主要包括：(1)劳动合同管理制度。(2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。(3)劳动定员定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度。包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。