管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

【名词&注释】

心理准备(psychological preparation)、工作时间(working time)、生产条件(production conditions)、具体内容(concrete contents)、公司简介(company introduction)、被管理者(being managed)、充分利用(make full use)、绩效考核指标体系(performance indicator system)、解决问题。、具有重要意义(has important significance)

[多选题]管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

A. 人性是人类社会中的主观存在
B. 人性假设的主体是管理者
C. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E. 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]基于互联网的360度考评的优势不包括（　　）

A. 提高了考评结果的有效性
B. 降低了评价过程的复杂性
C. 能保持评价过程的适时性和动态性
D. 克服了地域差异对绩效考评的影响

[多选题]计件工资制的具体形式有（　　）。

A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资
E. 综合计件工资制

[多选题]公司简介的功能包括（　　）。

A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 让应聘者对未来工作有心理准备
D. 吸引行业内精英
E. 使应聘者感到可以信赖

[多选题]绩效诊断可以对（　　）进行诊断。

A. 管理制度
B. 企业绩效管理体系
C. 绩效考核指标体系^{(performance indicator system)}
D. 考核者全面、全过程
E. 被考核者全面、全过程

[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性

[多选题]一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（　　）

A. 考评指标相关性
B. 考评指标的效度
C. 考评指标的信度
D. 考评标准准确性
E. 考评表格的复杂简易程度

[单选题]以下关于兼职的说法错误的是（　　）。

A. 主要限于少数岗位采用
B. 可扩大劳动者的知识面
C. 对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义^{(has important significance)}
D. 就是让一个人完成两种或两种以上的工作

[多选题]创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）

A. 引进新产品
B. 引用新技术
C. 实现企业的新组织
D. 开辟新市场
E. 改进生产装备设施

[单选题]一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作，你会（　　）。

A. 如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司
B. 向其他单位推荐自己的同学
C. 先给他一点钱渡过难关，然后让他自己想办法找工作
D. 说明情况，要他自己想办法找工作

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3jevln.html